Jak využít reklamní předměty v HR k motivaci zaměstnanců a budování značky zaměstnavatele
Reklamní předměty jsou často vnímány jako marketingový nástroj určený především pro klienty a partnery. Avšak jejich potenciál je mnohem širší – mohou hrát zásadní roli také ve sféře lidských zdrojů. Personalizované firemní produkty, od oblečení po dárky pro nové zaměstnance, mohou výrazně přispět k posílení firemní kultury, motivaci zaměstnanců a budování silné značky zaměstnavatele.
V prostředí, kde zaměstnanci tráví značnou část svého času, je důležité, aby se cítili součástí firmy a byli hrdí na to, kde pracují. Jak to ale zařídit? Jedním z efektivních způsobů je využití reklamních předmětů jako prostředku k posílení sounáležitosti, zvyšování loajality a motivace. Podívejme se na konkrétní způsoby, jak mohou reklamní předměty přispět k lepšímu HR managementu.
Jak reklamní předměty přispívají k motivaci a loajalitě zaměstnanců
1. Firemní oblečení – Příslušnost a týmový duch
Firemní oblečení, jako jsou trička, polokošile, mikiny nebo čepice s logem společnosti, hraje důležitou roli ve vytváření týmového ducha. Nošením firemního oblečení se zaměstnanci stávají ambasadory značky a vyjadřují svou příslušnost k firmě. Oblečení může být rozdáváno při různých příležitostech, například při teambuildingových akcích, jako dárek při splnění pracovních cílů nebo při uvedení nových zaměstnanců do firmy.
2. Dárky pro nové zaměstnance – První dojem je klíčový
Přijetí nových zaměstnanců je klíčovým momentem, který ovlivňuje jejich budoucí motivaci a angažovanost. Personalizované dárky, jako jsou uvítací balíčky s firemním logem, mohou být ideálním způsobem, jak novým pracovníkům ukázat, že jsou v týmu vítáni.
Typický uvítací balíček může obsahovat propisku, zápisník, hrnek, termo hrnek, nebo něco užitečného do domácnosti. Tyto drobné, ale promyšlené dárky vytvářejí pozitivní první dojem a ukazují, že firma dbá na detaily a váží si každého člena svého týmu.
3. Ocenění loajality a dlouhodobé spolupráce
Každý zaměstnanec si zaslouží být oceněn za svou práci a loajalitu. Výroční dárky nebo odměny za dlouhodobou spolupráci mohou být silným nástrojem k udržení spokojených zaměstnanců. Firemní reklamní předměty, které jsou personalizované nebo mají nějakou přidanou hodnotu, mohou být součástí těchto ocenění.
Například pro zaměstnance, kteří ve firmě pracují 5, 10 nebo více let, lze připravit dárky s vyšší hodnotou, jako jsou hodinky, powerbanky nebo jiné praktické věci a elektronika, které budou používány denně. Takové ocenění posiluje vztah zaměstnance k firmě a motivuje jej k dalším letům spolupráce.
4. Motivace k výkonům a dosahování cílů
Reklamní předměty mohou sloužit jako odměna za dosažené pracovní výsledky. Může jít o symbolické drobnosti jako zápisníky, láhve na vodu nebo powerbanky, ale i o hodnotnější předměty při dosažení větších úspěchů. Tyto předměty nejsou jen „povrchní“ odměnou, ale pomáhají zaměstnancům připomínat jejich úspěchy a motivovat je k dalšímu výkonu.
Odměny v podobě reklamních předmětů mohou být integrovány do motivačních programů, které podporují soutěživost a snahu, o co nejlepší výsledky. Zároveň však posilují značku a firemní identitu, protože zaměstnanci budou tyto produkty používat ve svém každodenním životě.
Reklamní předměty nejsou jen o propagaci firmy směrem k veřejnosti – mohou být i silným nástrojem v HR strategii. Správně zvolené firemní produkty mohou zlepšit firemní kulturu, zvýšit motivaci zaměstnanců a posílit jejich loajalitu. Klíčem k úspěchu je personalizace a správné načasování jejich darování.
Pokud je tedy vaše firma ještě nezačala využívat, možná je čas zvážit, jakou hodnotu mohou přinést i vašemu HR týmu.
Nevíte si rady s výběrem potisku, velikostí, podklady nebo dalšími věcmi? Určitě se na nás obraťte. Rádi vám pomůžeme. Jak se s námi můžete spojit najdete zde.